【なぜ注目されている？】採用サイト構築CMSの特徴と種類
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会社の顔とも言える採用サイト。
求職者が会社を調べる際、最初に目にする大切な部分です。
採用サイトの出来によって応募するかを判断する…なんて人もいるかもしれません。
そのため採用サイトの構築には、十分注意を払う必要があります。
採用担当さまの中には「どんな採用サイトを作れば、求職者の興味をひけるだろうか」と頭を悩ませている方もいるでしょう。
採用サイトを新たに作りたいと考えた時、非常に便利なのが「採用サイト構築CMS」です。
この記事では「採用サイト構築CMS」とは何か、注目されている理由、その特徴や種類などを紹介していきます。
- 「採用サイト構築CMS」とは何か
- 注目される理由
- 代表的な採用サイト構築CMS
- 終わりに
「採用サイト構築CMS」とは何か
CMSとは「Contents Management System」の頭文字をとったもので、コンテンツ管理システムと訳されます。
採用サイト構築CMSとは、採用サイトを作るのに適したコンテンツが集約・管理されたシステムです。
様々な種類があるためシステムごとに特徴は異なりますが、一般的に備えられている機能としては、
・採用サイト自体の作成
・求人検索サイトのページ作成および連携
・応募者の管理
上記が挙げられます。
企業が採用サイト構築CMSを注目する理由
採用サイト構築CMSが注目されているのは、メリットの多さが理由だと個人的に思っています。
以下では構築CMSを使用する利点についてお話ししていきます。
第1のメリットは、ノウハウやデザインの知識が無くとも採用サイトが作成できることです。
各CMSには複数のテンプレートやパッケージが用意されています。
その中から押し出したい企業イメージに合ったものを選択、指示に従い操作するだけで完成するので、特別な技能は必要ありません。
求職者は、サイトの見た目や情報量を敏感に感じ取ります。
サイトの見た目が杜撰だったり、情報が少なかったりした場合「この会社は信用できるのだろうか」「将来のビジョンが見えない」という感想を抱いてしまうこともあるようです。
そういった事態を避けられるだけでも、採用サイト構築CMSを導入する価値があるのではないでしょうか。
第2のメリットは、サイトの保守を行う必要が無いことです。
構築CMSの場合、サイトのメンテナンスは運営会社が担当してくれる場合が多く、手間を少なくできるのも強みと言えます。
第3のメリットは、サイトコンテンツの変更や修正を柔軟に行えることです。
運用上、サイトの情報をアップデートしたい、色合いやデザイン・レイアウトを変更し、企業イメージを刷新したい、といったことは多々あります。
そんな時に柔軟かつスピード感を持って対応できるのは、魅力の1つではないでしょうか。
第4のメリットは、応募者情報の管理が容易であること。
選考情報をはじめとした、採用に関する情報を管理する機能がついています。
代表的な採用サイト構築CMS
代表的な採用サイト構築CMSを3種類ご紹介します。
CMSの導入を検討されている方は参考にしてみて下さい。
Airワーク採用管理
Airワーク採用管理は、人材業界大手の株式会社リクルートが運営する採用サイト構築CMSです。
基本的な機能を無料で利用することができ、あらゆる業種から支持を集めるCMSとなっています。
特徴として、求職者と問題になりやすい条件面などの法令関係チェック機能が搭載されており、安心感を得られる点です。
また、求人検索サイト「indeed」への自動掲載もできます。
加えて、「iブースト」と呼ばれる有料オプション（2万円・3万円・4万円プランあり）を用いることで、営業担当者に求人原稿の作成、ホームページのリリース、求人ページのオープンまでを代行してもらうことができます。
電話でのサポートもあり、人気の高い採用サイト構築CMSです。
engage（エンゲージ）
engageは、エン・ジャパン株式会社が運営する採用サイト構築CMSです。
非常に多くの企業が利用しており、その数は国内シェアNo.1の40万社にのぼります。
経済産業省や防衛省なども使用していることから、信頼性の高いCMSであると言えるでしょう。
強みとしては、基本無料でありながら「indeed」「エンゲージ」への自動掲載、「Googleしごと検索」「スタンバイ」「求人ボックス」に対応しており、守備範囲が非常に広いことです。
また、Twitter・Facebookへの連携やエン転職の会員900万人へのダイレクトメッセージ機能もあり、拡散力にも優れています。
加えて、応募者対応や面接選考などのフォローも手厚いです。
その他にも
・オンライン適正テスト「TalentAnalytics（タレントアナリティクス）」
・入社者支援ツール「HR OnBoard（エイチアールオンボード）」
・応募者の一元管理ツール「Hirehub（ハイヤーハブ）」
・録画面接ツール「VideoInterview（ビデオインタビュー）」
上記のような独自ツールを多く実装しており、利便性の高いサービスです。
採用係長
採用係長は、株式会社ネットオンが運営する採用サイト構築CMSです。
「careerjet（キャリアジェット）」「キュウサク」など、ユニークな求人検索エンジンと連携しているという長所があり、他のCMSとは異なる求職者層へのアプローチを可能にしています。
企業のPR文を自動作成する機能、応募経路を表示する分析機能、YouTube動画掲載機能など、独自路線を貫いているCMSと言えるでしょう。
海外勤務求人・医師求人・ベーカリーショップのオープンスタッフ求人など、非常に多彩な導入事例を数多く掲載しており、具体的な活用がイメージしやすいのも利点です。
終わりに
いかがでしたか。
採用活動は、ただでさえコストや工数が多くかかるものです。
また、限られたリソースで採用活動を行わねばならず、負担も大きい業務であると言えます。
採用サイト構築CMSを上手に活用し、業務の効率化・円滑化を図ってみてください。
それではまた次の記事でお会いしましょう。
【参考・引用資料一覧】
今流行りの採用サイト作成CMSとは？メリット・デメリットも合わせて解説！ – indeed求人掲載・運用代行ならアクセルパートナーズ
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採用サイトにおすすめのCMS9選！選ぶポイントも紹介｜Webサイト制作・CMS開発｜LeadGrid
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この記事を書いた人
池田 有
フリーWebライターです。 経営学部を卒業し、三菱マテリアル株式会社の人事・IT企業のブリッジエンジニアを経験しました。 SEO・オウンドメディア・プレスリリース・その他あらゆるジャンル執筆可能です。 お仕事依頼・ご相談承っております。 ポートフォリオ：https://note.com/ikeda_yu/n/nf77ad75dd5c4 メール：yu.ikeda.writer@gmail.com
